测评系统介绍

　　如何判断和识别应聘者的素质，一直是企业人才工作中的重点和难点， 一个人的素质有如浮在水里的冰山，露在水面上的一小部分技能和知识容易考察，而他的自我认知、动机、个人品质以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下，难于判断和识别，本系统就是为解决上述难题而设计的。系统充分发挥有关专家和用人单位的作用，应用现代计算机技术力求对应聘人才的综合素质做出准确的判断，同时系统也完全适用企业内部人才测评、考试需要。

专家的作用：专家试题以心理学最新研究理论为基础， 主要从人才的工作动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑设计。针对评价目标，通过定性、定量的测试方式对结果作出分析和评价。答案无所谓对与错，其结果则显示应聘者比较适合在哪一类型的岗位工作。

企业的作用： 企业十分清楚需要考查的人才必须具备什么样的技能与知识， 由企业确定专业技能、产品知识或公司知识试题和评估规则，根据多项能力指标的分数对比结果，定义具体的评估结论。答题对错分明，结果一目了然。

系统的作用：采用先进的交互式网上应用技术，提供灵活的组卷方式和智能管理模式，设有测谎功能防止非真实回答。安全性高保密性能好，随时随地都保证应用。

系统用户角色： 

考生：即接受系统测评的用户。企业选择专家试题或自己出题定制试卷，考生在规定时间做完规定的某些题，系统给出参考答案（评价），从而确定该考生是否符合某岗位的知识技能要求；考生应试后可以查询成绩或通知。

考官：对考生进行测评的用户。系统以企业为中心，考官是指某公司或机构的人力资源部门的具体负责人；考官的主要职能是试卷定制，在虚拟教室主动授权某考生参加考试，根据考试成绩对人员进行评估等。

测评主管：指某企业或机构人力资源部门的主要负责人，他可以根据专家意见，通过制订各类试题及试题与评估标准的对应关系，来构建一个科学的评估体系。测评主管的主要职能是试题定制，能力标准定制、评估标准定制等。