卧龙人才评测系统特点

1、本系统的功能结构完全符合当今主流的人才测评、心理测评的科学逻辑。系统开发过程中，IT技术专家与心理学专家共同分析了卡式心理测评，MBTI测评理论，职业胜任特征测评等多项典型的测评方法，并提炼出一套灵活的测评思路。不仅可以实现各种规范的心理学测评，也可以由企事业单位根据自己的规则经验定制人才测评逻辑。

2、系统采用了大量的自定义技术，其中，测评结论的自定义是本系统最重要的功能。该功能是产品的核心价值，也是产品的鲜明特色，目前同类市场上尚不存在与之类似的模块。

3、用户可以对题库、试题、试卷、考试、测评指标，测评结构等关键场景进行完全的自定义。全图形化操作，简单易用，功能强大。

4、与本系统配套推出的还有一系列实用题库，在人才招聘，人才测评等方面有极高的实用价值。这些题库一部分是数位心理测评专家，结合多年的实践经验开发的，另一部分是由使用本产品的企业单位提供的，都具有很高的可用性。

5、本系统不仅在“考试测评”的核心功能上具有积累与创新，在产品如何与企业相结合方面也有匠心独具的设计思路。不仅提供了考试报表、考试评论、统计分析和短信平台等多项功能支持企业应用，而且还提供了灵活的权限体系供企事业单位重组各项功能。本系统部署方便，思路清晰，可以快速实现与企业用户的应用整合