凌文辁 教授
教授，博士生导师 。 系中国企业组织行为学与管理心理学的最早开拓者之一、著名人力资源管理专家、工业心理学家、中国社会心理学会副会长、广东省人力资源管理协会名誉会长。曾任中国科学院心理研究所副所长、学位委员会主任，暨南大学人力资源管理研究 所长、广州大学社会心理学研究所所长等职，是多家高校和科研机构的兼职教授。
他主持了国家自然科学基金等科研项目 20 项，发表论文 200 余篇，出版著作 18 本。获中国科学院科技进步二等奖 2 项，教育部科技进步二等奖和高校人文社科成果奖二等奖各 1 项，国防工办重大技术改造成果三等奖 1 项，广东省高校人文社科成果奖一等奖 1 项。
凌文辁 教授通过实证研究，提出了不同西方的 CPM 领导理论，发展了领导行为动力学概念。这一理论已被收入国外著作之中。他主持的中日合资企业的研究成果，震惊东瀛，受到了原外相大来佐武郎和天皇的会见。他探讨了 “ 中国职工组织承诺 ” 模型和 “ 心理契约 ” 模型，为正确处理好我国经济转型期职工与组织之间的关系，制定科学的人事政策，提高人力资源管理水平和企业竞争力提供了科学的依据。他通过系列的跨文化比较研究，探讨了管理的文化基础及其对管理行为模式的影响，为建立中国自己的本土化管理模式提供理论依据。
他研制了适合我国各种人员的测验量表，为企业人力资源管理的人才、培训、安置、考核和竞争上岗等提供了科学的手段和工具。他领导他的团队为 100 多家企业和中央及地方政府部门进行了领导评测和组织诊断。

方俐洛 教授
教授 , 博士生导师。 中国科学院心理研究所研究员，广州大学社会心理学所教授，博士生导师，美国麻省理工学院（ MIT ）访问学者（ 1982-1984 ）。全国政协委员，民革中央常委，全国妇联执委，中国心理学会理事，中国人类工效学学会理事等。
她与 凌文辁 教授合作探讨了中国人领导行为理论— CPM 模式，中国人内隐领导理论，中国职工组织承诺模型和心理契约模型，管理者自我效能感，管理者胜任特征模型等组织行为学的重要课题。在人力资源方面，研制了中国版的一般能力倾向测验，中国大学生职业兴趣测验，建构了我国大学科系职业兴趣类型图；研制了汽车司机安全驾驶性向测验等用于人员测评的工具。
1999 年，受全国政协和劳动与社会保障部的委托，她开展了下岗失业人员成功求职策略研究。旨在发展一个预防干预计划，向下岗人员提供训练。研究取得了令人满意的结果。她在妇女心理学领域的研究论文发表后，在美、加、台湾电台广播，国内外 20 多家报纸刊登。她出版著作 16 本，发表论文 180 余篇。获中科院科技进步三等奖一项，中科院科技进步二等奖两项，教育部科技进步二等奖一项。近十几年来，她给数十个中央部委机关及企业、学校做关于工作压力与心理调适的演讲，受到热烈欢迎。

解亚宁 教授
教授，硕士生导师 。广东省心理学会常务理事， 专长心理测验与心理咨询以及科研统计方法与统计软件应用。 先后获国家科技进步二等奖、卫生部科技进步二等奖、教育部科技进步二等奖等。 1993 年获国务院颁发的政府特殊津贴奖励。

董福荣 教授
教授、广东省人力资源协会副会长。 主要从事人力资源管理和产业经济学的教学和研究 工作，相关论文 30 多篇，专著 2 部。曾主持 广梅汕铁路、赣州海欣药业股份公司、南方人才市场、东莞新达玩具公司和湛江万象集团等企业人力资源方面的总体设计、薪酬设计、绩效考核方面的设计。

李民牛 先生
中国著名管理咨询公司 ---- 凌方咨询有限公司 常务副总经理，资深职业经理人。 中国玩具协会理事 、广东省营销学会常务理事、中国东南亚商会会员。曾在政府机关、国有大型企业、知名外贸公司和外资跨国企业从事高层管理工作，也曾为中国某著名民营企业 CCO （企业文化总监）。有着丰富的企业管理理论和实操经验，尤其擅长企业发展战略、企业运作、市场谋略和新市场开拓；在人力资源管理方面，也有着丰富的见解和经验。

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